La Cour d'appel de la N.-É. refuse d'imposer une peine d'emprisonnement pour un incident avec une cloueuse

Le plus haut tribunal de la Nouvelle-Écosse a refusé d'imposer une peine de prison à un homme qui a tiré dans le dos d'un collègue avec une cloueuse.

Shawn Wade Hynes a été reconnu coupable de négligence criminelle et d'agression armée pour un incident survenu sur un chantier de construction à Abercrombie, en Nouvelle-Écosse, le 19 septembre 2018.

Hynes, 46 ans, a frappé Nhlanhla Diamini, lui perforant le poumon. Diamini a passé quatre jours à l'hôpital et a été en arrêt de travail pendant un mois.

La Couronne avait demandé une peine de prison de 12 à 15 mois. Mais le juge Del Atwood a plutôt condamné Hynes à 18 mois d'assignation à résidence.

La Couronne a interjeté appel. Vendredi, la Cour d'appel de la Nouvelle-Écosse a rendu sa décision, rejetant la demande de la Couronne d'annuler la condamnation avec sursis.

La haute cour a reconnu que l'affaire avait fait l'objet d'un examen approfondi.

"L'incident semble être considéré comme la situation d'un jeune homme noir abattu intentionnellement dans le dos avec un pistolet à clous par un collègue blanc raciste", a écrit le comité d'appel de trois membres dans sa décision.

"Le problème est que la représentation n'est pas exacte", a poursuivi le tribunal. "La preuve au procès a démontré que la victime entretenait une relation positive avec ses collègues sans aucune connotation raciale. La Couronne n'a pas apporté la moindre preuve d'intimidation raciale ou de racisme, et n'a posé aucune question lors du contre-interrogatoire du l'intimé au procès de suggérer de quelque manière que ce soit un comportement biaisé, sans parler du racisme anti-noir."

La Cour d'appel a déclaré dans son verdict qu'Atwood avait rejeté l'idée que Hynes avait délibérément visé Diamini. Mais dans sa décision sur la peine, Atwood a reconnu que cette affaire soulevait des problèmes de racisme.

"Il y a un fort besoin de dénonciation de la violence au travail, motivée par des préjugés implicites. La violence de cette nature sur le lieu de travail a pour effet de perpétuer les structures d'inégalité et d'accès à l'emploi pour les communautés qui ont connu des générations de discrimination formelle et informelle", a déclaré Atwood. .

La Cour d'appel a déclaré que bien que le juge ait commis des erreurs dans sa décision, aucune d'entre elles n'est le genre d'erreur qui annulerait la peine avec sursis qu'il a imposée.

Journaliste

Blair Rhodes est journaliste depuis plus de 40 ans, les 31 derniers avec CBC. Il se concentre principalement sur les histoires de crime et de sécurité publique. Il peut être joint à [email protected]