Deux entreprises de l'Iowa accusées d'infractions au droit du travail

Le département américain du Travail poursuit deux entreprises de l'Iowa en justice pour des allégations selon lesquelles elles n'ont pas payé les heures supplémentaires des travailleurs ou ont dépensé les cotisations de retraite de leurs travailleurs.

La première des deux affaires, déposée cette semaine devant le tribunal de district américain du district sud de l'Iowa, allègue que Seth Woods, ainsi que Woods Construction & Development of Riverdale, également connu sous le nom de Woods Estates, ont violé la loi fédérale de 1938 sur les normes de travail équitables. .

Woods Construction est principalement engagée dans le secteur de la construction résidentielle et convertit des terrains à bâtir nus et non améliorés en logements achevés prêts à être occupés, à Des Moines et dans les environs.

Le procès prétend qu'au moins d'avril 2020 à avril 2022, Seth Woods et l'entreprise ont classé à tort les employés comme des entrepreneurs indépendants, puis ont payé à plusieurs reprises à ces travailleurs leur taux de rémunération normal pour toutes les heures travaillées, y compris le temps travaillé au-delà de 40 heures par semaine.

Seth Woods aurait activement géré et supervisé les employés, s'occupant de l'embauche et du licenciement des employés, établissant les horaires de travail, fixant les taux de rémunération et dictant le rythme et l'avancement de toutes les constructions sur place.

Plus d'Iowa Capital Dispatch:L'affaire d'intrusion dans un pipeline de l'Iowa contre un arpenteur-géomètre devrait être jugée, juge le juge

Bien que les travailleurs aient été traités comme des entrepreneurs indépendants, selon le ministère, ils dépendaient tous économiquement de l'entreprise pour leur emploi, certaines des personnes ayant travaillé pour Woods Construction pendant 12 ans.

"Ces relations étaient, et sont, permanentes, à moins que et jusqu'à ce que les travailleurs démissionnent volontairement ou soient licenciés", affirme le département, et aucun des travailleurs n'avait la capacité de travailler pour d'autres entreprises. Woods Construction, selon le procès, a fourni aux travailleurs des compresseurs d'air, des cloueuses pneumatiques, des clous, des vis, des tuyaux d'air, des remorques de travail, des scies, du bois, des chargeuses compactes et d'autres équipements, ce qui entrerait en conflit avec leur traitement en tant qu'entrepreneurs indépendants.

Le procès ne précise pas combien de travailleurs ont été touchés par la conduite alléguée des accusés ni combien d'argent l'entreprise a économisé, aux frais des travailleurs, grâce aux actions alléguées. Cependant, il répertorie 15 travailleurs qui, au cours des deux années précédant avril 2022, ont gagné un total de 128 430 $ en salaires impayés.

Selon le département, Seth Woods et l'entreprise connaissaient ou ont fait preuve d'un mépris inconsidéré pour les lois fédérales qui interdisent leur conduite, et ils ont également refusé de remettre les registres de paie demandés par le gouvernement.

Le ministère du Travail demande maintenant une ordonnance du tribunal obligeant Woods et l'entreprise à payer aux travailleurs les arriérés de salaire et les dommages-intérêts auxquels ils ont droit, ainsi qu'une ordonnance obligeant les défendeurs à produire les registres de paie qui ont été demandés par le gouvernement.

Les accusés n'ont pas encore déposé de réponse au procès et n'ont pas pu être joints pour commenter.

Plus d'Iowa Capital Dispatch:La production d'éthanol de l'Iowa établit un nouveau record, selon le groupe

La deuxième affaire, déposée cette semaine devant le tribunal de district américain du district nord de l'Iowa, allègue que T&W Services de Cedar Rapids et le propriétaire Timothy Wallander ont violé la loi fédérale sur la sécurité du revenu de retraite de 1974. T&W Services semble opérer dans l'Iowa sous le nom de Tim's Heavy Duty Repair, selon les archives judiciaires.

Le ministère du Travail allègue que T&W Services a permis aux employés de verser des contributions volontaires de report de salaire à un régime de retraite par le biais de retenues sur la paie. De mai 2016 au moins à décembre 2019, les travailleurs de T&W ont participé au régime, Wallander agissant en tant que fiduciaire du régime de retraite.

Le département affirme que T&W et Wallander ont canalisé les cotisations de retraite des employés dans le compte d'exploitation général de l'entreprise et n'ont jamais acheminé les paiements vers le régime de retraite des travailleurs. L'argent a ensuite été utilisé pour payer les dépenses de l'entreprise, selon le ministère.

Au moins 9 291 $ ont été utilisés de manière inappropriée par la société et Wallander, selon le procès. Le défaut de placer cet argent dans le régime de retraite aurait fait perdre aux travailleurs de l'entreprise tout revenu potentiel sur leurs cotisations au fonds de retraite.

Wallander et T&W n'ont depuis "pas réussi à restaurer les revenus perdus" dans le régime de retraite, selon le ministère du Travail. Le procès allègue que Wallander et la société sont désormais "personnellement responsables" de leurs "gains mal acquis" et il cherche à ce que T&W Services et Wallander compensent le régime de retraite pour toutes les pertes potentielles.

Le procès demande également une ordonnance interdisant à Wallander et T&W d'agir en tant que fiduciaire pour tout régime d'avantages sociaux couvert par l'ERISA.

Les accusés n'ont pas encore déposé de réponse au procès. Iowa Capital Dispatch n'a pas pu les joindre pour commenter.

Retrouvez cette histoire chez Iowa Capital Dispatch, qui fait partie de States Newsroom, un réseau de bureaux de presse soutenu par des subventions et une coalition de donateurs en tant qu'organisme de bienfaisance public 501c (3). Iowa Capital Dispatch maintient son indépendance éditoriale. Contactez la rédactrice en chef Kathie Obradovich pour toute question : [email protected].